Das Wichtigste in Kürze
Bestimmte Fragen kommen in den meisten Bewerbungsgesprächen vor. Du solltest Dir die Wichtigsten heraussuchen und Dich gezielt darauf vorbereiten.
Stelle Fragen, die zeigen, dass Du Dich für die Position und das Unternehmen interessierst. Weitere Informationen zu Bewerbungsfragen…
Im Bewerbungsgespräch solltest Du vermeiden, Fragen zu stellen, die bereits im Vorfeld beantwortet wurden, zu persönlich sind oder einen schlechten Eindruck hinterlassen könnten.
Wenn Du auf der Suche nach einem neuen Job bist, wirst Du wahrscheinlich früher oder später zu einem Vorstellungsgespräch mit typischen Bewerbungsgespräch Fragen eingeladen werden. In diesem Gespräch möchten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Dich besser kennenlernen und herausfinden, ob Du für diese Stelle geeignet bist. Eine Möglichkeit, das zu tun, ist durch bestimmte Fragen. Typische Fragen im Bewerbungsgespräch können beispielsweise sein: „Warum möchtest Du diesen Job?“, „Was sind Deine Stärken und Schwächen?“ oder „Wie gehst Du mit Stress um?“.
Doch nicht nur die Arbeitgeber stellen Fragen – auch Du als Bewerber hast das Recht, Fragen zu stellen. In diesem Artikel möchten wir Dir einen Überblick über typische Fragen im Bewerbungsgespräch sowie Fragen, die Du an den Arbeitgeber stellen kannst, geben. Außerdem geben wir Dir Tipps, wie Du auf schwierige Fragen reagieren und Dich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst.
Inhalt
Vorbereitung auf Bewerbungsgespräch Fragen
Da die Fragen an Bewerber oft ähnlich sind, kannst Du Dir einen Fragenkatalog für das Vorstellungsgespräch erstellen und Dich gut vorbereiten.
Hier sind einige Tipps, die Du beachten solltest, um Dich auf typische Fragen im Bewerbungsgespräch vorzubereiten:
- Kenne Dein Unternehmen und die Stelle, für die Du Dich bewirbst. Mache Dich vor dem Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen und der Stelle, für die Du Dich bewirbst, vertraut. Schau Dir die Unternehmens-Website an und recherchiere, was das Unternehmen tut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und schaue, welche Fähigkeiten und Erfahrungen sie suchen. So kannst Du Dich besser auf die Fragen des Arbeitgebers vorbereiten.
- Übe typische Fragen für Bewerbungsgespräche. Es gibt eine Reihe von Fragen, die bei fast jedem Bewerbungsgespräch gestellt werden.
Übe, Deine Antworten auf diese Fragen klar und präzise zu formulieren.
- Bereite Dich auf Fragen vor, die der Arbeitgeber an Dich stellen wird. Neben den typischen Fragen werden Arbeitgeber auch Fragen stellen, die spezifisch auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten sind. Überlege Dir im Voraus, welche Fragen der Arbeitgeber Dir stellen könnte, basierend auf der Stellenbeschreibung und der Unternehmens-Website. Wenn Du Dir unsicher bist, frag einen Freund oder ein Familienmitglied, ob er oder sie Dir helfen kann, potenzielle Fragen zu formulieren und darauf zu antworten.
- Überlege Dir für das Vorstellungsgespräch Fragen, die Du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Denke darüber nach, was Du über das Unternehmen, die Stelle oder den Arbeitsplatz wissen möchtest. Stelle ausgewählte Fragen im Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber, die zeigen, dass Du Dich für das Unternehmen interessierst und Deine Arbeit ernst nimmst.
- Bleib ruhig und selbstbewusst. Wenn Du gut vorbereitet bist, solltest Du ruhig und selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch gehen können. Zeige dem Arbeitgeber, dass Du über die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügst, um die Stelle auszufüllen, und dass Du bereit bist, hart zu arbeiten und Dich anzupassen.
Tipp: Ein wichtiger Tipp für Bewerbungsgespräche ist, authentisch zu bleiben. Es kann verlockend sein, sich als jemand auszugeben, der man nicht wirklich ist, um die Chancen auf die Stelle zu erhöhen. Aber letztendlich ist es wichtig, ehrlich und authentisch zu sein, damit der Arbeitgeber eine realistische Vorstellung von Dir und Deinen Fähigkeiten bekommt.
Typische Bewerbungsfragen
Um den Vorbereitungsprozess zu vereinfachen, kannst Du die sogenannte STAR-Methode verwenden. Die STAR-Methode ist eine Methode zur Beantwortung von Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch. Verhaltensfragen zielen darauf ab, konkrete Beispiele für vergangene Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers zu erhalten.
Die Abkürzung STAR steht für:
- Situation (Beschreibung der Situation, in der die Fähigkeit oder Leistung gezeigt wurde)
- Task (Beschreibung der Aufgabe, die zu erledigen war)
- Action (Beschreibung der Handlung oder Maßnahmen, die ergriffen wurden)
- Result (Beschreibung des Ergebnisses oder Erfolgs, der erreicht wurde)
Die Idee hinter der STAR-Methode ist es, dem Arbeitgeber ein konkretes Beispiel zu liefern, das zeigt, wie der Bewerber eine Herausforderung gemeistert hat oder wie er eine bestimmte Fähigkeit oder Eigenschaft eingesetzt hat.
Hier sind einige der häufigsten Fragen, die im Bewerbungsgespräch gestellt werden, sowie Tipps zur Beantwortung:
- „Warum möchten Sie diesen Job?“ Der Arbeitgeber möchte wissen, warum Du Dich für diese Stelle interessierst und was Dich motiviert. Antworte ehrlich und zeige, dass Du Dich über das Unternehmen und die Stelle informiert hast. Beschreibe, wie Deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen und warum Du Dich für die Branche begeistern kannst.
- „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ Der Arbeitgeber möchte wissen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Du mitbringst und ob Du in der Lage bist, selbstkritisch zu reflektieren. Verwende die STAR-Methode, um Deine Stärken und Schwächen zu beschreiben. Beschreibe eine Situation, in der Du eine Deiner Stärken eingesetzt hast, und erkläre, wie Du an Deiner Schwäche arbeitest, um Dich zu verbessern.
- „Können Sie ein Beispiel für eine Herausforderung nennen, die Sie gemeistert haben?“ Hier möchte der Arbeitgeber sehen, wie Du mit Schwierigkeiten umgehst und wie Du Probleme löst. Verwende erneut die STAR-Methode, um ein konkretes Beispiel zu beschreiben, wie Du eine Herausforderung gemeistert hast.
- „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ Der Arbeitgeber möchte wissen, ob Du langfristige Karriereziele hast und wie Du in die Zukunft blickst. Beschreibe, welche Erfahrungen und Fähigkeiten Du in den nächsten fünf Jahren sammeln möchtest und wie Du dazu beitragen möchtest, das Unternehmen zu unterstützen.
- „Was motiviert Sie?“ Hier möchte der Arbeitgeber wissen, was Dich antreibt und welche Ziele Du hast. Antworte ehrlich und beschreibe, was Dich inspiriert und begeistert. Zeige dem Arbeitgeber, dass Du eine Leidenschaft für die Branche oder die Stelle hast und dass Du bereit bist, hart zu arbeiten, um Deine Ziele zu erreichen.
Zusätzlich zu diesen Fragen gibt es noch viele weitere Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden können. Zum Beispiel:
- Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
- Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
- Können Sie ein Beispiel für eine Herausforderung nennen, die Sie gemeistert haben?
Es ist hilfreich, einen Fragenkatalog für das Vorstellungsgespräch zu erstellen und sich auf jede mögliche Frage vorzubereiten.
Hinweis: Um auf typische Bewerbungsfragen zu antworten, ist es wichtig, ehrlich und authentisch zu sein und die STAR-Methode zu verwenden, um konkrete Beispiele zu beschreiben. Zeige dem Arbeitgeber, dass Du gut informiert und motiviert bist und dass Du die Fähigkeiten und Erfahrungen hast, um die Stelle auszufüllen.
Kreative Bewerbungsfragen
Besonders in kreativen Berufsfeldern halten sich Arbeitgeber oft nicht an die typischen Bewerbungsfragen. Oft werden Bewerber aus der Bahn geworfen, da sie unvorbereitet auf kreative Fragen sind. Damit Du auch auf diese Art von Personalfragen in einem Vorstellungsgespräch vorbereitet bist, solltest Du vorher Deine kreativen Antworten testen. Hier sind einige Beispiele für kreative Bewerbungsfragen:
- „Wenn Du eine Tätigkeit oder ein Hobbyspielzeug wärst, welches wärst Du und warum?“ Das klingt nach einer verrückten Frage, aber der Arbeitgeber möchte damit sehen, wie Du Dich selbst einschätzt und welche Eigenschaften Du mit dem Spielzeug oder der Tätigkeit verbindest. Sei kreativ und beschreibe, warum Du denkst, dass Du wie dieses Spielzeug oder diese Tätigkeit bist.
- „Wenn Du ein Tier wärst, welches wärst Du und warum?“ Auch hier geht es darum, Deine Persönlichkeit und Eigenschaften besser kennenzulernen. Überlege Dir, welches Tier Deiner Meinung nach am besten zu Dir passt und wie Du Deine Entscheidung begründen möchtest. Vielleicht bist Du wie ein Löwe, stark und selbstbewusst, oder wie eine Ameise, hartnäckig und zielorientiert.
- „Wenn Du einen Tag im Leben einer anderen Person verbringen könntest, wer wäre das und warum?“ Hier möchte der Arbeitgeber sehen, wie offen und neugierig Du bist und welche Interessen Du hast. Überlege Dir eine Person, die Du bewunderst oder die in einem Bereich tätig ist, der Dich interessiert, und beschreibe, was Du von diesem Tag lernen würdest.
- „Wenn Du eine Zeitmaschine hättest, wohin würdest Du reisen?“ Diese Frage testet Deine Fantasie und Kreativität. Überlege Dir eine Zeitperiode, die Dich interessiert, oder eine historische Figur, mit der Du sprechen möchtest, und beschreibe, warum Du diese Wahl getroffen hast.
- „Wenn Du ein Superheld wärst, welche Fähigkeiten hättest Du und warum?“ Hier geht es darum, Deine Stärken und Fähigkeiten zu beschreiben und zu zeigen, wie Du sie in einer ungewöhnlichen Situation einsetzen würdest. Beschreibe Deine Superhelden-Fähigkeiten und erkläre, wie Du damit in der Arbeitswelt erfolgreich sein könntest.
Diese kreativen Bewerbungsfragen können auf den ersten Blick schwierig erscheinen, aber es geht dabei weniger um die „richtige“ Antwort als um Deine Fähigkeit, kreativ und spontan zu sein und Deine Persönlichkeit und Fähigkeiten zu zeigen. Sei einfach Du selbst und lass Deine Persönlichkeit durchscheinen!
Vorstellungsgespräch: Fragen an den Arbeitgeber
Wenn Du Dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, solltest Du nicht nur darauf achten, was Du dem Arbeitgeber erzählen möchtest, sondern auch welche Fragen Du ihm stellen möchtest. Indem Du Fragen stellst, zeigst Du nicht nur Interesse an der Stelle, sondern auch an dem Unternehmen und dessen Arbeitskultur.
Eine Vorstellungsgesprächsfrage an Arbeitgeber, die Du stellen kannst, ist zum Beispiel: „Wie würden Sie den Arbeitsalltag in diesem Unternehmen beschreiben?“ Diese Frage gibt Dir einen Einblick in die Arbeitskultur des Unternehmens und hilft Dir herauszufinden, ob Du Dich mit den Arbeitsbedingungen und -anforderungen identifizieren kannst.
Eine weitere Frage, die Du stellen kannst, ist: „Wie sieht die Einarbeitung für diese Stelle aus?“ Hierbei geht es darum, herauszufinden, ob es ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm gibt oder ob Du Dich auf eine unstrukturierte Einarbeitung einstellen musst. Du kannst auch nachfragen, wie lange die Einarbeitungszeit im Durchschnitt dauert und welche Schritte unternommen werden, um sicherzustellen, dass Du die Anforderungen der Stelle schnell und effektiv erfüllen kannst.
Eine weitere wichtige Frage ist: „Welche Möglichkeiten gibt es für berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Unternehmen?“ Diese Frage gibt Dir einen Einblick in die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und zeigt dem Arbeitgeber, dass Du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Es ist auch eine gute Idee, nach den Erwartungen des Arbeitgebers an den Mitarbeiter zu fragen. Frage zum Beispiel: „Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die Sie bei einem Mitarbeiter in dieser Position suchen?“ Diese Frage gibt Dir einen Einblick in die Prioritäten des Arbeitgebers und hilft Dir zu verstehen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Du betonen solltest.
Schließlich kannst Du auch Fragen zu den Arbeitsbedingungen und -leistungen stellen. Frage beispielsweise: „Welche Art von Sozialleistungen bietet das Unternehmen an?“ oder „Wie flexibel sind die Arbeitszeiten in diesem Unternehmen?“ Diese Fragen geben Dir einen Einblick in die Arbeitsbedingungen und können Dir helfen, herauszufinden, ob diese mit Deinen Bedürfnissen und Erwartungen übereinstimmen.
Insgesamt ist es wichtig, gezielte und gut durchdachte Fragen zu stellen, um sicherzustellen, dass Du ein umfassendes Verständnis von der Position und dem Unternehmen hast.
Keyfactbox
Ein wichtiger Punkt beim Stellen von Fragen im Vorstellungsgespräch ist, dass es nicht nur darum geht, Antworten zu erhalten, sondern auch darum, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Du gut vorbereitet, interessiert und engagiert bist.
Mit Fragen im Bewerbungsgespräch richtig umgehen
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, gezielte Fragen zu stellen, um ein besseres Verständnis von der Position und dem Unternehmen zu erhalten und um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass man engagiert und interessiert ist. Dabei können Personalfragen im Vorstellungsgespräch, wie beispielsweise Fragen zur Arbeitskultur, zum Einarbeitungsprogramm oder zu den Karrieremöglichkeiten, gestellt werden.
Aber Du solltest auch gut auf auch typische Fragen bei vorbereitet sein. Je besser Du vorbereitet bist, desto einfacher wird es Dir fallen, auf die gestellten Fragen zu antworten und ruhig zu bleiben.
FAQ zu Bewerbungsgespräch Fragen
Stressfragen im Vorstellungsgespräch sind Fragen, die dazu dienen, den Kandidaten unter Druck zu setzen, um zu sehen, wie er oder sie in stressigen oder unerwarteten Situationen reagiert.
Bei der Nennung von Schwächen im Vorstellungsgespräch solltest Du ehrlich sein, aber keine schwerwiegenden Schwächen nennen. Wähle Schwächen, die nicht mit den Schlüsselqualifikationen des Jobs zusammenhängen und erwähne, was Du tust, um diese Schwächen zu verbessern.
Auf die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ im Vorstellungsgespräch solltest Du eine realistische und auf den Job bezogene Antwort geben. Konzentriere sich darauf, wie Du Dich in der Rolle entwickeln möchtest und welche Erfolge Du erreichen möchtest.