Das Wichtigste in Kürze
Psychologische Fragen sind Fragen, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden, um tiefergehende Informationen über Deine Persönlichkeit, Deine Arbeitsgewohnheiten und Deine Reaktionen in bestimmten Situationen zu ermitteln. Weiteres dazu hier…
Psychologische Fragen sind Fragen, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden, um tiefergehende Informationen über Deine Persönlichkeit, Deine Arbeitsgewohnheiten und Deine Reaktionen in bestimmten Situationen zu ermitteln. Ausführlicher dazu hier…
Du könntest Antworten: „Aufgrund meiner einzigartigen Kombination aus Erfahrung, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften bin ich gut positioniert, um einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team zu leisten.“ Mehr dazu hier…
Du bist mitten in der Jobsuche und hast Deine Bewerbungen erfolgreich verschickt. Herzlichen Glückwunsch, das erste Vorstellungsgespräch steht vor der Tür! Gut vorbereitet zu sein ist das A und O und genau dabei möchten wir Dich mit diesem Blogbeitrag unterstützen. Hier verraten wir Dir, wie Du die geheimen Schätze der psychologischen Fragen im Vorstellungsgespräch heben kannst.
Inhalt
Was sind psychologische Fragen im Vorstellungsgespräch?
Psychologische Fragen im Vorstellungsgespräch sind spezielle Fragen, die dazu dienen, mehr über Deine Persönlichkeit, Deine Verhaltensmuster, Deine Reaktionen in bestimmten Situationen, Deine Arbeitsgewohnheiten und andere persönliche Aspekte zu erfahren, die für die zu besetzende Stelle relevant sein könnten.
Zusätzliche Information: Die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) kann eine sehr hilfreiche Methode sein, um Deine Antworten auf psychologische Fragen zu strukturieren und zu präsentieren.
Im Gegensatz zu den fachlichen Fragen, mit denen Deine fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten überprüft werden, zielen die psychologischen Fragen darauf ab, Deine Einstellungen, Werte, Motivationen und andere Soft Skills zu beleuchten.
Hier sind einige Beispiele für psychologische Fragen, die in einem Bewerbungsgespräch gestellt werden können:
„Kannst Du eine Situation beschreiben, in der Du unter Druck arbeiten musstest und wie Du damit umgegangen bist?“ Diese Frage zielt darauf ab, Deine Fähigkeit zur Stressbewältigung einzuschätzen und zu verstehen, wie Du mit schwierigen Situationen umgehst.
„Erzähl mir von einer Situation, in der Du einen Konflikt bei der Arbeit hattest und wie Du ihn gelöst hast„. Mit dieser Frage möchte der Interviewer Deine Konfliktlösungsfähigkeiten und Deine Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten, beurteilen.
„Was motiviert Dich?“ Mit dieser Frage möchten die Interviewer herausfinden, was Dich motiviert, ob Du selbst motiviert bist und was Du brauchst, um motiviert zu bleiben.
„Wie würden Dich Deine Kollegen beschreiben?“ Diese Frage gibt dem Interviewer einen Einblick in Deine Selbsteinschätzung und wie Du glaubst, dass andere Dich wahrnehmen.
Wie geht man mit psychologischen Fragen um?
Der Umgang mit psychologischen Fragen erfordert vor allem eine gute Vorbereitung und Selbstreflexion. Da diese Fragen darauf abzielen, mehr über Deine Persönlichkeit und Deine Denkweise zu erfahren, ist es wichtig, dass Du Dir im Voraus über bestimmte Aspekte Deiner Arbeit und Deiner Persönlichkeit im Klaren bist.
Zum Beispiel könntest Du Dir vor dem Interview Zeit nehmen, um über Situationen nachzudenken, in denen Du besondere Herausforderungen gemeistert hast, in denen Du unter Druck gestanden hast oder in denen Du einen Konflikt gelöst hast. Überlege, was diese Erfahrungen über Dich als Person und als Mitarbeiter aussagen.
Außerdem ist es wichtig, bei der Beantwortung der psychologischen Fragen authentisch zu sein. Versuche nicht, die Antwort zu geben, von der Du glaubst, dass der Interviewer sie hören will. Versuche stattdessen, eine Antwort zu geben, die wirklich widerspiegelt, wer Du bist und wie Du denkst und handelst.
Denke daran, dass es bei diesen Fragen kein „richtig“ oder „falsch“ gibt. Es geht darum, ein besseres Bild von Dir als Person zu bekommen. Bleib also ruhig und antworte so ehrlich und detailliert wie möglich.
Typische psychologische Fragen und ihre Beantwortung
Psychologische Fragen können sehr vielfältig sein und verschiedene Aspekte Deiner Persönlichkeit und Deines Arbeitsstils beleuchten. Hier sind einige typische psychologische Fragen und wie Du sie effektiv beantworten kannst:
Frage: „Erzähle mir von einer Herausforderung oder einem Konflikt, den Du erlebt hast, und wie Du ihn gelöst hast.“
Antwort: Hier geht es darum, wie Du mit Schwierigkeiten umgehst und ob Du über Problemlösungsfähigkeiten verfügst. Wähle ein konkretes Beispiel aus Deiner Berufserfahrung, das zeigt, dass Du effektiv mit Herausforderungen umgehen und Lösungen finden kannst. Verwende die STAR-Methode, um Deine Situation, Deine Aufgabe, Deine Handlungen und Deine Ergebnisse klar darzustellen. Zeige, dass Du in der Lage bist, aus Deinen Erfahrungen zu lernen und zu wachsen.
Hinweis: Psychologische Fragen sind nicht darauf ausgerichtet, Dich zu fangen oder zu verwirren, sondern bieten Dir die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren.
Frage: „Wie gehst Du mit Stress um?“
Antwort: Mit dieser Frage möchte der Interviewer herausfinden, ob Du in der Lage bist, unter Druck effektiv zu arbeiten. Es ist hilfreich, konkrete Beispiele für Stressbewältigungsstrategien zu geben, die Du in der Vergangenheit angewendet hast, wie z. B. die Priorisierung von Aufgaben, Zeitmanagement oder sogar Achtsamkeitsübungen. Zeige, dass Du auch in stressigen Situationen produktiv und effektiv sein kannst.
Frage: Wie würden Dich Deine Kollegen beschreiben?
Antwort: Diese Frage zielt darauf ab, wie Du Dich in ein Team einfügst und wie Du von anderen wahrgenommen wirst. Überlege Dir im Voraus, welche positiven Eigenschaften Deine Kollegen wahrscheinlich hervorheben würden, und sei bereit, konkrete Beispiele dafür zu geben, wie Du diese Eigenschaften in die Praxis umgesetzt hast.
Frage: „Was war der größte Misserfolg in Deiner Karriere und wie bist Du damit umgegangen?“
Antwort: Hier möchte der Interviewer sehen, wie Du mit Rückschlägen umgehst und ob Du in der Lage bist, aus Fehlern zu lernen. Wähle ein Beispiel, das zeigt, dass Du bereit bist, die Verantwortung für Fehler zu übernehmen und dass Du proaktive Maßnahmen ergreifst, um zu lernen und zu wachsen. Versuche, die Situation in einem positiven Licht darzustellen, indem Du die Lektionen hervorhebst, die Du daraus gelernt hast.
Wichtige Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
Bewerbungsgespräche können nervenaufreibend sein, besonders wenn Du Deinen Traumjob anstrebst. Hier sind einige allgemeine, aber wichtige Tipps, die Dir helfen können, Dein nächstes Vorstellungsgespräch erfolgreich zu meistern:
Sorgfältige Vorbereitung: Das Unternehmen und seine Kultur, die Branche und das spezifische Jobprofil zu kennen, kann Dir einen enormen Vorteil verschaffen. Informiere Dich vor dem Vorstellungsgespräch gründlich über das Unternehmen, z. B. auf der Website, in sozialen Netzwerken und in den Nachrichten.
Verwende die STAR-Methode: Die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) kann Dir helfen, Deine Antworten auf die Verhaltensfragen zu strukturieren. Beschreibe die Situation, in der Du Dich befunden hast, die Aufgabe, die Du zu erfüllen hattest, die Handlung, die Du ausgeführt hast, und das Ergebnis, das Du erzielt hast.
Physische Präsenz: Deine Körpersprache kann viel über Deine Einstellung und Dein Selbstvertrauen aussagen. Achte auf einen festen Händedruck, halte Augenkontakt und sitze aufrecht, um Selbstvertrauen und Engagement zu signalisieren.
Übung macht den Meister: Übe vor dem Vorstellungsgespräch mögliche Fragen und Deine Antworten darauf. Das kann Dir helfen, Dich sicherer zu fühlen und Deine Gedanken klar zu artikulieren. Du kannst sogar ein simuliertes Vorstellungsgespräch mit einem Freund oder einem Karriereberater führen, um noch besser vorbereitet zu sein.
Sei authentisch: Deine Authentizität ist ein entscheidender Faktor im Vorstellungsgespräch. Versuche nicht, eine Persönlichkeit vorzutäuschen, sondern sei Du selbst. Zeige echtes Interesse an der Stelle und dem Unternehmen.
Stelle Fragen: Ein Vorstellungsgespräch dient nicht nur dazu, dass das Unternehmen mehr über Dich erfährt, sondern auch, dass Du mehr über das Unternehmen erfährst. Stelle sinnvolle Fragen, die zeigen, dass Du ernsthaft an der Stelle und dem Unternehmen interessiert bist.
Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs: Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, eine Dankesnachricht zu senden, um Dein anhaltendes Interesse an der Stelle zu zeigen und dem Team für die Zeit zu danken, die es sich für Dich genommen hat. Dies kann auch eine gute Gelegenheit sein, wichtige Punkte aus dem Interview noch einmal aufzugreifen oder Fragen zu klären, die während des Gesprächs offen geblieben sind.
Abschließende Gedanken
Vorstellungsgespräche können eine Herausforderung sein, aber mit der richtigen Vorbereitung und dem Verständnis für die Natur psychologischer Fragen kannst Du Dir einen Vorteil verschaffen. Denke daran, authentisch und reflektiert zu sein und Deine Antworten auf Deine einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu stützen. Dann bist Du für Dein nächstes Vorstellungsgespräch bestens gerüstet. Viel Erfolg!
Quellen:
- https://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/vorstellungsgespraech-so-meistern-sie-psycho-fragen-im-bewerbungsgespraech/10270620.html
- https://www.karriereakademie.de/psychologische-fragen-vorstellungsgespraech
- https://www.merkur.de/leben/karriere/vorstellungsgespraech-fragen-bewerbung-vorgaenger-psychologie-zr-90234611.html